Z Pana pytania wynika, że pełnił Pan funkcję Prezesa Zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, a jednocześnie był Pan przez tą spółkę zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Odwołanie z funkcji Prezesa Zarządu nie wiąże się automatycznie z rozwiązaniem stosunku pracy, chyba że umowa o pracę została zawarta na czas pełnienia funkcji w zarządzie. Jeżeli zatem nie została Panu wypowiedziana umowa, to w wyniku odwołania przestał Pan pełnić funkcję Prezesa (o ile dopełnione zostały wszelkie formalności), ale nadal jest Pan pracownikiem spółki i wraz z zakończeniem zwolnienia lekarskiego powinien Pan stawić się do pracy.

Jeśli chodzi o skuteczność dokonania odwołania z funkcji prezesa zarządu, nie jest konieczne poinformowanie o tym fakcie osoby odwoływanej. W zdecydowanej większości przypadków osoba odwoływana jest obecna na zgromadzeniu wspólników podejmującym uchwałę w tej sprawie lub w inny sposób informowana o planowanym odwołaniu. Prawo nie uzależnia jednak skuteczności odwołania członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością od poinformowania osoby odwołanej.

Jeżeli chciałby Pan, bez kontaktowania się ze spółką, upewnić się co do zaistnienia odwołania, to może Pan zbadać akta rejestrowe spółki (KRS). Uchwała o odwołaniu Prezesa Zarządu i o powołaniu nowego Prezesa powinna zostać złożona do akt.

Na Pana miejscu przed powrotem do miejsca pracy zadbałabym również o dokładne zbadanie trybu, w jakim doszło do odwołania Pana z funkcji Prezesa. W tym zakresie rekomenduję nawiązanie współpracy z kancelarią prawną.

życzymy powodzenia
redakcja blogu prawo pracy.

Sytuacja, którą Pan poruszył jest dość złożona.
Zaznaczamy na początek, iż przedmiotem udzielanej odpowiedzi nie była kwestia zasadności uzyskania zezwolenia na zamieszkanie dla członka zarządu spółki z o.o. w omawianym stanie faktycznym.
Z podanych okoliczności wnioskujemy, iż obywatel Rosji pełnił funkcję członka zarządu we własnej jednoosobowej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.
Doktryna prawa handlowego, Sąd Najwyższy, oraz Naczelny Sąd Administracyjny przyjmują, iż członek jednoosobowego zarządu jednoosobowej spółki z o.o., będący jej właścicielem, nie może zostać pracownikiem tej spółki (np. uchwała SN z 8 marca 1995 r., I PZP 7/95, wyrok SN z 1 kwietnia 1998 r., II UKN 518/97, wyrok NSA z 8 lipca 1998 r., III SA 1686/97).
Umowa o pracę zawarta przez członka jednoosobowego zarządu spółki jednoosobowej, której jest on wspólnikiem, ze sobą samym jako pracownikiem jest nieważna. Pracownik nie może pozostawać w stosunku pracy “z samym sobą”. Zawarcie umowy z samym sobą nie stwarza bowiem podporządkowania pracownika pracodawcy, będącego koniecznym elementem stosunku pracy.
W opisanej przez Pana sytuacji nie można zatem mówić o wykonywaniu pracy wynikającej ze stosunku pracy – bowiem do nawiązania takiego stosunku na gruncie polskiego prawa pracy dojść nie mogło.
Fakt ten nie oznacza jednak automatycznie braku podległości obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polsce.
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych uznaje bowiem wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność (art. 8 ust. 6 pkt. 4). Stosownie zaś do art. 6 ust. 1 pkt. 5 tej Ustawy – osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Oznacza to, iż opisywanej przez Pana sytuacji, obywatel rosyjski wykonywał w latach 2003-2006 pozarolniczą działalność podlegającą obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, które winny być uiszczone.
Gdyby w związku z zaistniałą sytuacją potrzebowali Państwo bardziej szczegółowej porady prawnej, zapraszam na spotkanie do naszej Kancelarii przy ul. Św. Marka 18 w Krakowie.

Rosyjanin, przebywajacy na terytorium RP na podstawie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony, w latach 2003-2006 na podstawie zezwolenia wojewody pelnil funkcji reprezentacji wlasnej jednoosobowej sp. z o.o. nie zawierajac umowy pracy z ta spolka.

Czy zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy taki stan prawny mozna traktowac jako wykonywanie pracy? Czym uzasadnic, ze nie?(Chodzi o podstawe objecia obowiazkowymi ubezpieczeniami spolecznymi). Z gory dziekuje! Czekam na e-mail. David.

Pozdrawiam
Ewa Miszczyk-Wróbel