PowoÅ‚ujÄ…, odwoÅ‚ujÄ…, zawieszajÄ… – zmiany w zarzÄ…dach spółek kapitaÅ‚owych, szczególnie w dobie kryzysu, to nic nadzwyczajnego. Ostatnio jest szczególnie gÅ‚oÅ›no na temat zmian w zarzÄ…dzie TVP. Zamieszanie wokół Piotra FarfaÅ‚a potwierdza, że zmiana skÅ‚adu zarzÄ…du wcale nie musi przejść gÅ‚adko i bezboleÅ›nie.
ZmieniajÄ…c skÅ‚ad zarzÄ…du spółki wiele mówi siÄ™ o “ukÅ‚adach”, niegospodarnoÅ›ci dotychczasowych prezesów, o dziaÅ‚aniu na szkodÄ™ spółki i o tym, że po ?czystkach? bÄ™dzie w spółce tylko lepiej. Krytyka jest wówczas gÅ‚oÅ›na i nie przebiera w sÅ‚owach. Tomasz Rudomino (czÅ‚onek Rady Nadzorczej TVP z ramienia Samoobrony) wypowiadajÄ…c siÄ™ na temat P. FarfaÅ‚a mówiÅ‚ o nim ?zniewolony, oczywiÅ›cie w sensie metaforycznym?. Czyli jak widać nawet osobiste cechy czÅ‚onka zarzÄ…du nie umknÄ… uwadze atakujÄ…cych. ZmieniajÄ…c skÅ‚ad osobowy zarzÄ…du spółki gÅ‚oÅ›no jest również o planach zwiÄ…zanych z cudownie odratowanym budżetem, w wyniku planowanych oszczÄ™dnoÅ›ci na zbÄ™dnych wydatkach byÅ‚ego prezesa. Prawda jest jednak taka, że w spółce bÄ™dzie lepiej albo i nie. Wszystko bowiem zależy od tego, czy odwoÅ‚any Prezes byÅ‚ zatrudniony na umowÄ™ o pracÄ™, kontrakt menedżerski czy też być może peÅ‚niÅ‚ swojÄ… funkcjÄ™ w zarzÄ…dzie charytatywnie?
Jeżeli już Rada Nadzorcza spółki, a w przypadku jej braku sami wspólnicy, przystÄ™pujÄ… do “sprzÄ…tania”, powinni zacząć od analizy umowy, jakÄ… podpisali z prezesem. Może siÄ™ bowiem zdarzyć, że wypowiedzenie umowy prezesowi zamiast planowanych oszczÄ™dnoÅ›ci pociÄ…gnie za sobÄ… w pierwszej kolejnoÅ›ci wysokie kary, zastrzeżone w jego kontrakcie menedżerskim. Z reguÅ‚y jednak byli prezesi bardzo szybko żegnajÄ… siÄ™ ze spółkÄ… w wyniku porozumienia. I tutaj także raczej oszczÄ™dnoÅ›ci nie bÄ™dzie. Nie wolno bowiem zapomnieć, że za podpisanie porozumienia prezes na pewno zainkasuje od spółki wysokÄ… odprawÄ™.
OczywiÅ›cie prezesowi wolno wypowiedzieć umowÄ™ o pracÄ™ i czekać na upÅ‚yw wypowiedzenia. Już bowiem sam fakt odwoÅ‚ania prezesa z dotychczasowej funkcji stanowi wystarczajÄ…cÄ… podstawÄ™ do rozwiÄ…zania z nim umowy o pracÄ™ za wypowiedzeniem, co nie raz potwierdzaÅ‚o orzecznictwo. Niestety w tym czasie w wiÄ™kszoÅ›ci przypadków konieczne bÄ™dzie utrzymywanie jego samochodu sÅ‚użbowego z szoferem, czy opÅ‚acanie rachunków telefonicznych przez caÅ‚y okres trwania wypowiedzenia umowy o pracÄ™. Tak wiÄ™c nawet gdy prezes pozostanie bez “fotela”, limuzyna bez prezesa bÄ™dzie generować takie same koszty dla spółki, jak dotychczas. Gorzej jeszcze tylko może być w sytuacji, kiedy byÅ‚y prezes, z którym po odwoÅ‚aniu przecież nadal trwa stosunek pracy, zajdzie w ciążę lub podlega ochronie przedemerytalnej, w zwiÄ…zku z czym nie bÄ™dzie można wypowiedzieć mu umowy o pracÄ™. Ot, taki maÅ‚y kÅ‚opot.
