Zawieranie porozumień między przyszłym pracodawcą i pracownikiem przed podpisaniem definitywnej umowy o pracę staje się coraz częstszą praktyką w naszym kraju. Najczęściej spotykanymi przykładami takich porozumień są list intencyjny oraz umowa przedwstępna umowy o pracę. Niniejszy artykuł służy przybliżeniu przedsiębiorcy tej dynamicznie rozwijającej się kategorii czynności prawnych oraz zwróceniu uwagi na korzyści oraz ewentualne ryzyko, jakie może się wiązać z ich wykorzystywaniem w praktyce.List intencyjny usprawni osiągnięcie porozumienia między stronami
Gdy dwa podmioty wiedzą, że chcą nawiązać stosunek pracy, lecz nie ustaliły jeszcze jego definitywnych warunków lub z jakichś powodów nie mogą jeszcze zawrzeć właściwej umowy o pracę, dobrym pomysłem jest podpisanie listu intencyjnego. Na treść takiego listu składać się mogą propozycje co do przebiegu negocjacji prowadzących do zawarcia umowy o pracę, zapewnienia stron o chęci podjęcia współpracy w przyszłości oraz ewentualnie treść postanowień przyszłej umowy, na które strony już się zgodziły. Podpisanie listu intencyjnego jest zabiegiem, który upewnia nawzajem strony co do swych dobrych zamierzeń i silniej niż zwykła ustna deklaracja wyraża gotowość do związania się umową o pracę. Dzięki jego podpisaniu, strony mogą rozpocząć na poważnie przygotowania do realizacji obowiązków w nowych okolicznościach poprzez podejmowanie różnych form samodoskonalenia, zdobywania stosownych zezwoleń i licencji, czy co najczęściej się zdarza ? rozwiązanie stosunku pracy z poprzednim pracodawcą.
Skutek prawny listu intencyjnego
List intencyjny, o ile wyraźnie nie nakłada na strony obowiązków, nie ma charakteru wiążącego, więc zachowanie niezgodne z jego postanowieniami zasadniczo nie będzie wywoływało negatywnych skutków prawnych. Można powiedzieć, że moc takiego dokumentu wynika jedynie z dobrej woli podpisujących.
Umowa przedwstępna zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę
Umowa przedwstępna to czynność prawna, która zobowiązuje jedną lub obydwie strony do zawarcia umowy o pracę. Zawiera się ją najczęściej w sytuacji, gdy z jakichś powodów strony nie mogą zawrzeć umowy właściwej, ale chcą stworzyć stan pewności co do tego, że zostanie ona zawarta w przyszłości. Umowa przedwstępna musi określać wszystkie istotne postanowienia umowy o pracę to jest wynagrodzenie pracownika, stanowisko, na którym zostanie zatrudniony oraz zakres powierzanych mu obowiązków, miejsce wykonywania pracy, okres związania umową a także termin zawarcia umowy przyrzeczonej. W sytuacji, gdy przedsiębiorca, który zobowiązał się do zawarcia umowy o pracę, od tego obowiązku będzie się uchylał, kontrahent będzie mógł dochodzić od niego odszkodowania lub zawarcia umowy o pracę na warunkach przewidzianych w umowie przedwstępnej. Konsekwencje uchylania się od zawarcia umowy o pracę przez potencjalnego pracownika nie są identyczne. Zgodnie z orzecznictwem sądów, pracodawca będzie mógł dochodzić jedynie odszkodowania, a nie nawiązania stosunku pracy.
Uwaga na treść listu intencyjnego!
Polskie prawo wprowadza zasadÄ™, że umowÄ™ ocenia siÄ™ wedÅ‚ug jej treÅ›ci a nie wedÅ‚ug nazwy. ReguÅ‚a taka może być w praktyce źródÅ‚em komplikacji dla przedsiÄ™biorcy. Otóż w sytuacji, w której przedsiÄ™biorca podpisze porozumienie zatytuÅ‚owane “list intencyjny” bez zamiaru nadawania mu wiążącego skutku prawnego, ale w dokumencie tym zawrze istotne postanowienia umowy o pracÄ™, porozumienie takie bÄ™dzie w istocie umowÄ… przedwstÄ™pnÄ…. Na podstawie takiego oÅ›wiadczenia, kontrahent bÄ™dzie mógÅ‚ dochodzić od przedsiÄ™biorcy roszczeÅ„ odszkodowawczych lub przyjÄ™cia go do pracy.
