Wygląda na to, że czekają nas nowe zmiany w kodeksie pracy, tym razem dotyczące terminu wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych przez pracowników. Z propozycją wydłużenia tego terminu zwróciła się do Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej Państwowa Inspekcja Pracy.
Obecnie kodeks pracy pozwala na wykorzystanie przez pracowników zaległych urlopów, tj. takich do których prawo nabyli w poprzednim roku kalendarzowym, najpóźniej do końca marca następnego roku. Oznacza to, że pracownicy często muszą wykorzystywać urlopy w okresie „nieatrakcyjnym” pogodowo, w pierwszym kwartale roku, podczas gdy wielu z nich wolałoby wypoczywać w okresie letnim. Również pracodawcy niejednokrotnie okazują niezadowolenie, gdy w okresie wzmożonej pracy wielu pracowników jest na urlopie. Z kolei niewysłanie pracowników na zaległy urlop rodzi dla pracodawców ryzyko nałożenia na nich przez PIP grzywny, co nierzadko się zdarza. Przepis dotyczący obowiązkowego wykorzystania zaległego urlopu jest więc często nieprzestrzegany, z uwagi na swoją niepraktyczność.
Propozycja zmiany zakłada wydłużenie terminu do wykorzystania zaległego urlopu do końca sierpnia. Z pewnością takie rozwiązanie uradowałoby pracowników, jednak z punktu widzenia pracodawców może pojawić się problem jednorazowego wykorzystania przez pracowników zarówno zaległego jak i bieżącego urlopu co z kolei wiązałoby się z bardzo długą nieobecnością w pracy i jej dezorganizacją. Pomimo tego naszym zdaniem propozycje należy generalnie ocenić korzystnie, gdyż daje więcej elastyczności zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Okres wakacyjny jest w większości przypadków czasem mniejszej ilości pracy, więc przebywanie pracowników na nieco dłuższych urlopach nie zawsze będzie powodować dezorganizację w firmie. Przy tej okazji należy zaznaczyć, że powinno się unikać sytuacji zbytniego kumulowania przez pracowników zaległego urlopu, gdyż regularny odpoczynek pracowników jest ważny zarówno dla nich samych jak i dla pracodawców, mając olbrzymi wpływ na jakość i wydajność świadczonej pracy.
