|
Beata Kuczek-Maruta
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Tomasz Bil
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Katarzyna Niedźwiadek
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Justyna Witas
konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Tomasz Wachowski
konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Maciej Kądziołka
młodszy konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Marcin Kiełbasa
młodszy konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
Jakiś czas temu zajmowaliśmy się problematyką opodatkowania dochodu menedżera osiąganego z tytułu umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze. Teraz czas przyjrzeć się obowiązkom w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, jakie obciążają menedżera świadczącego usługi w zakresie zarządu.
Powszechnie przyjmuje się, że kierownicy i dyrektorzy pracują w „nienormowanym czasie pracy” i w zasadzie nie mają prawa do żądania wynagrodzenia i dodatku za przepracowane nadgodziny. Wynika to z konkretnych zapisów Kodeksu pracy, które istotnie ograniczają uprawnienie wspomnianych osób do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. No właśnie – ograniczają, ale nie wyłączają. W pewnych bowiem wypadkach członkowie kadry zarządzającej zatrudnieni na umowę o pracę również mogą zażądać zapłaty za przepracowane nadgodziny.
Początek roku przyniósł korzystne zmiany w zakresie uregulowania pracy tymczasowej. W dniu 24 stycznia 2010 roku weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych znosząca istotną barierę dla wykorzystania pracy tymczasowej przez pracodawcę, który przeprowadził wcześniej zwolnienia grupowe. Ponadto nowelizacja wydłużyła maksymalny okres, na który pracownik tymczasowy może zostać skierowany do wykonywania pracy u tego samego pracodawcy oraz uprościła formalności, jakie w związku z zatrudnieniem musi wykonywać agencja pracy tymczasowej.
Członkowie zarządu spółki kapitałowej, która nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ryzykują, że ZUS zwróci się do nich z żądaniem uregulowania zaległości spółki z ich prywatnych środków. ZUS ma bowiem prawo skierować egzekucję do majątku osobistego członków zarządu z tytułu zaległości powstałych w okresie kiedy kierowali oni spółką w wypadku gdy egzekucja z majątku spółki okaże się bezskuteczna.
Podatek liniowy w stawce 19 % jest podstawowym dobrodziejstwem podatkowym, z którego mogą cieszyć się w Polsce przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi. Niestety nie wszyscy. Ustawodawca zdecydował bowiem, że z tego dobrodziejstwa nie mogą skorzystać menedżerowie świadczący usługi w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem i usługi podobne. Ich dochody zawsze będą podlegać opodatkowaniu skalą podatkową. Jak by tego było mało prawo ogranicza możliwość uwzględnienia przez menedżera wydatków związanych ze sprawowaniem zarządu tak dalece, że w praktyce menedżer płaci podatek od swojego przychodu a nie dochodu.
