|
Beata Kuczek-Maruta
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Tomasz Bil
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Katarzyna Niedźwiadek
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Justyna Witas
konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Tomasz Wachowski
konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Maciej Kądziołka
młodszy konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Marcin Kiełbasa
młodszy konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
Co do zasady przepisy prawa pracy przewidują, że urlop jest okresem nieprzerwanego wypoczynku pracownika. W praktyce istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca może odwołać swojego pracownika z urlopu. Powinien on przy tym zawsze pamiętać, jakie okoliczności tworzą po jego stronie takie uprawnienie, jak korzysta się z niego w praktyce i jakie konsekwencje może to dla niego spowodować.
Zawieranie porozumień między przyszłym pracodawcą i pracownikiem przed podpisaniem definitywnej umowy o pracę staje się coraz częstszą praktyką w naszym kraju. Najczęściej spotykanymi przykładami takich porozumień są list intencyjny oraz umowa przedwstępna umowy o pracę. Niniejszy artykuł służy przybliżeniu przedsiębiorcy tej dynamicznie rozwijającej się kategorii czynności prawnych oraz zwróceniu uwagi na korzyści oraz ewentualne ryzyko, jakie może się wiązać z ich wykorzystywaniem w praktyce.
