Stosunkowo niedawno opisywaliśmy na blogu zasady oddelegowania pracownika z UE do pracy w Polsce, o czym możesz przeczytać tutaj.
Pracodawcy chętnie korzystają z tej instytucji, ponieważ pozwala ona na wykorzystanie doświadczenia pracowników do wspierania rozwoju i działalności swoich spółek zależnych lub oddziałów ulokowanych w innych państwach UE.
Zważywszy na popularność oddelegowania, tym bardziej warte omówienia są zmiany w zakresie tej instytucji, które obowiązują od 1 maja 2010 r.
Nowe zasady koordynacji systemu zabezpieczenia społecznego, w tym również oddelegowania wprowadzają rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. (ze zmianami wynikającymi z rozporządzenia (WE) nr 988/2009 z 16 września 2009 r.) oraz nr 987/2009 z 16 września 2009 r. dotyczącym wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004. Czytaj więcej…
Archiwum Autora
Delegowany dłużej oskładkowany – zmiany w systemie koordynacji zabezpieczenia społecznego UE
16-08-2010Prywatne pakiety medyczne – nowe, niekorzystne orzeczenie NSA
08-06-2010
Na naszym blogu opisywaliśmy już podatkowe konsekwencje wykupienia pracownikom prywatnego abonamentu medycznego przez pracodawcę. Ten popularny środek „przyciągania” pracowników był przedmiotem wątpliwości podatników. Dotyczyły one tego, czy abonament medyczny stanowi przychód dla pracownika. Wątpliwości te rozwiał, na korzyść fiskusa, Naczelny Sąd Administracyjny w uchwale siedmiu sędziów z 24 maja 2010 r. Z uchwałą NSA możesz zapoznać się tutaj.
Ubezpieczenie wypadkowe obowiązkowe dla wszystkich zleceniobiorców
05-01-2010
Początek nowego roku przynosi zwykle sporo zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń. Nie inaczej jest i tym razem – od 1 stycznia 2010 roku weszły w życie zmiany dotyczące: wzorów dokumentów rozliczeniowych i kodów ubezpieczeniowych, rozliczania składek, do poboru których zobowiązany jest ZUS, zmiany dotyczące kwestii składek na Fundusz Emerytur Pomostowych oraz objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym zleceniobiorców.
Noworoczne prezenty dla świeżo upieczonych tatusiów
29-12-2009
Nowelizacja Kodeksu pracy dokonana ustawą z 6 grudnia 2008 roku, która wchodzi w życie 1 stycznia 2010 roku, oprócz szeregu istotnych zmian w odniesieniu do urlopów macierzyńskich, wprowadza również instytucję urlopu ojcowskiego, popularnie zwanego też “tacierzyńskim”. Inicjatywy te mają na celu wprowadzenie rozwiązań sprzyjających łączeniu życia rodzinnego z pracą zawodową oraz przyczynienie się do wzrostu liczby narodzin oraz poprawy jakości życia rodzin.
