|
Beata Kuczek-Maruta
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Tomasz Bil
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Katarzyna Niedźwiadek
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Justyna Witas
konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Tomasz Wachowski
konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Maciej Kądziołka
młodszy konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Marcin Kiełbasa
młodszy konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
Sporu menedżerów z fiskusem ciąg dalszy. Oczekiwana z niecierpliwością uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie opodatkowania menedżerów w końcu zapadła i z pewnością nie wprawiła menedżerów w dobry nastrój. Cieszy się za to fiskus. Czytaj więcej…
Jakiś czas temu zajmowaliśmy się problematyką opodatkowania dochodu menedżera osiąganego z tytułu umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze. Teraz czas przyjrzeć się obowiązkom w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, jakie obciążają menedżera świadczącego usługi w zakresie zarządu.
Powszechnie przyjmuje się, że kierownicy i dyrektorzy pracują w „nienormowanym czasie pracy” i w zasadzie nie mają prawa do żądania wynagrodzenia i dodatku za przepracowane nadgodziny. Wynika to z konkretnych zapisów Kodeksu pracy, które istotnie ograniczają uprawnienie wspomnianych osób do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. No właśnie – ograniczają, ale nie wyłączają. W pewnych bowiem wypadkach członkowie kadry zarządzającej zatrudnieni na umowę o pracę również mogą zażądać zapłaty za przepracowane nadgodziny.
Podatek liniowy w stawce 19 % jest podstawowym dobrodziejstwem podatkowym, z którego mogą cieszyć się w Polsce przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi. Niestety nie wszyscy. Ustawodawca zdecydował bowiem, że z tego dobrodziejstwa nie mogą skorzystać menedżerowie świadczący usługi w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem i usługi podobne. Ich dochody zawsze będą podlegać opodatkowaniu skalą podatkową. Jak by tego było mało prawo ogranicza możliwość uwzględnienia przez menedżera wydatków związanych ze sprawowaniem zarządu tak dalece, że w praktyce menedżer płaci podatek od swojego przychodu a nie dochodu.
Jak powszechnie wiadomo, pozyskiwanie pracy przez przedsiębiorców zazwyczaj realizowane jest w ramach prawnych stosunku pracy, można jednak realizować je także na podstawie tzw. umów cywilnoprawnych, określanych też czasem jako pozapracownicze formy zatrudnienia.
