Zawieranie porozumień między przyszłym pracodawcą i pracownikiem przed podpisaniem definitywnej umowy o pracę staje się coraz częstszą praktyką w naszym kraju. Najczęściej spotykanymi przykładami takich porozumień są list intencyjny oraz umowa przedwstępna umowy o pracę. Niniejszy artykuł służy przybliżeniu przedsiębiorcy tej dynamicznie rozwijającej się kategorii czynności prawnych oraz zwróceniu uwagi na korzyści oraz ewentualne ryzyko, jakie może się wiązać z ich wykorzystywaniem w praktyce.
