<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Prawo Pracy &#187; nowelizacje prawa pracy</title>
	<atom:link href="http://www.blogprawopracy.pl/blog/tag/nowelizacje-prawa-pracy/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Aug 2010 14:23:58 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Więcej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu?</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/wiecej-czasu-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/wiecej-czasu-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 13:43:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Katarzyna Niedźwiadek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[do kiedy można wykorzystać zaległy urlop?]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[urlop]]></category>
		<category><![CDATA[urlop wypoczynkowy]]></category>
		<category><![CDATA[wykorzystanie zaległego urlopu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/wiecej-czasu-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu/</guid>
		<description><![CDATA[Wygląda na to, że czekają nas nowe zmiany w kodeksie pracy, tym razem dotyczące terminu wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych przez pracowników. Z propozycją wydłużenia tego terminu zwróciła się do Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej Państwowa Inspekcja Pracy.
Obecnie kodeks pracy pozwala na wykorzystanie przez pracowników zaległych urlopów, tj. takich do których prawo nabyli w poprzednim roku [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/wiecej-czasu-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rady pracowników</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/rady-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/rady-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 10:34:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maciej Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[Rady pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązanie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[wypowiedzenie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[związki zawodowe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/rady-pracownikow/</guid>
		<description><![CDATA[
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji gwarantuje pracownikom prawo powoływania i wybierania składu rady pracowników i to niezależnie od tego, czy u pracodawcy działają organizacje związkowe. Warto nieco lepiej poznać, czym tak naprawdę zajmuje się rada, jakie są jej kompetencje i zasady wybierania jej członków, zwłaszcza że tematem tym zajmował się już [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/rady-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nowe rozwiązania dla pracy tymczasowej</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/02/nowe-rozwiazania-dla-pracy-tymczasowej/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/02/nowe-rozwiazania-dla-pracy-tymczasowej/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 16:19:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adam Jodłowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[alternatywne formy zatrudnienia]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[praca tymczasowa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/02/nowe-rozwiazania-dla-pracy-tymczasowej/</guid>
		<description><![CDATA[
Początek roku przyniósł korzystne zmiany w zakresie uregulowania pracy tymczasowej. W dniu 24 stycznia 2010 roku weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych znosząca istotną barierę dla wykorzystania pracy tymczasowej przez pracodawcę, który przeprowadził wcześniej zwolnienia grupowe. Ponadto nowelizacja wydłużyła maksymalny okres, na który pracownik tymczasowy może zostać skierowany do wykonywania pracy [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/02/nowe-rozwiazania-dla-pracy-tymczasowej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Na absolwencką praktykę przyjmiesz jedynie na 3 miesiące</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/na-absolwencka-praktyke-przyjmiesz-jedynie-na-3-miesiace/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/na-absolwencka-praktyke-przyjmiesz-jedynie-na-3-miesiace/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Aug 2009 07:37:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o praktykę]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/na-absolwencka-praktyke-przyjmiesz-jedynie-na-3-miesiace/</guid>
		<description><![CDATA[

W dniu dzisiejszym weszła w życie ustawa z dnia 17 lipca 2009 roku o praktykach absolwenckich (Dz. U. Nr 127, poz. 1052). Zmieniła ona dotychczas obowiązujące zasady zatrudniania praktykantów, w szczególności poprzez oderwanie praktyki absolwenckiej od ingerencji organów państwowych, jak to miało dotychczas miejsce na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia.  
Celem praktyki, zgodnie z [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/na-absolwencka-praktyke-przyjmiesz-jedynie-na-3-miesiace/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kłopotliwe przepisy antykryzysowe</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/klopotliwe-przepisy-antykryzysowe/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/klopotliwe-przepisy-antykryzysowe/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Aug 2009 07:00:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tomasz Wachowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[umowa na czas okreslony]]></category>
		<category><![CDATA[ustawa antykryzysowa]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/klopotliwe-przepisy-antykryzysowe/</guid>
		<description><![CDATA[Parlament postanowił "zaopiekować się" pracodawcami dotkniętymi kryzysem. Stąd właśnie wchodząca dziś w życie ustawa z dnia 1 lipca 2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035), zwana powszechnie ustawą antykryzysową. Rzeczone zmiany mogą okazać się jednak nie tylko antykryzysowe, lecz także mocno kłopotliwe w zastosowaniu. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/klopotliwe-przepisy-antykryzysowe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nowa regulacja pułapką dla pracodawców?</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/nowa-regulacja-pulapka-dla-pracodawcow/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/nowa-regulacja-pulapka-dla-pracodawcow/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Aug 2009 14:48:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tomasz Wachowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[świadczenia socjalne]]></category>
		<category><![CDATA[ustawa antykryzysowa]]></category>
		<category><![CDATA[zakładowy fundusz świadczeń socjalnych]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/nowa-regulacja-pulapka-dla-pracodawcow/</guid>
		<description><![CDATA[Jutro, tj. 22 sierpnia 2009 roku, wejdzie w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT). Wprowadza ona nowe ?narzędzie? dla pracodawców pozwalające na dokonywanie na rzecz pracowników wypłat pieniężnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pomimo iż dotychczas ustawodawca nie dopuszczał takiej możliwości. Niestety, wprowadzane zmiany mogą przynieść pracodawcom więcej problemów niż korzyści, a w mojej ocenie stanowią dla nich swoistą pułapkę. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/nowa-regulacja-pulapka-dla-pracodawcow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hello world!</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/hello-world/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/hello-world/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Jun 2009 22:00:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/hello-world/</guid>
		<description><![CDATA[hello world :) - zwykle pod takim tytułem system generuje pierwszy post bloggera. To również jest nasz pierwszy post, w którym pragniemy Państwa zachęcić do lektury naszych spostrzeżeń na temat regulacji prawa pracy. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/hello-world/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
