Choć coraz więcej mówi się o koncepcji work-life balance i przeznacza znaczne środki z budżetu UE na promocję tej idei, większość pracodawców w dalszym ciągu nie wie, o co tak naprawdę chodzi. Pracodawcy nie wiedzą, co konkretnie i w jaki sposób mogą zrobić w swoim zakładzie pracy, aby tę ideę promować. W tym artykule znajdziecie informację na temat instytucji przewidzianych w prawie pracy, które można wykorzystać, aby podjąć działania zmierzające do realizacji koncepcji work-life balance. Czytaj więcej…
Artykuły dla tagu ‘obowiązki pracodawcy’
Work-life balance – cz.1
14-05-2010Artykuł naszego eksperta w “Rzeczpospolitej”
21-04-2010
Miło nam poinformować, że w dzisiejszym wydaniu “Rzeczpospolitej” ukazał się artykuł “Z pozornymi nadgodzinami możesz walczyć mądrze” autorstwa Macieja Kądziołki, młodszego konsultanta w Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych Beata Kuczek-Maruta.
Rady pracowników
24-03-2010
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji gwarantuje pracownikom prawo powoływania i wybierania składu rady pracowników i to niezależnie od tego, czy u pracodawcy działają organizacje związkowe. Warto nieco lepiej poznać, czym tak naprawdę zajmuje się rada, jakie są jej kompetencje i zasady wybierania jej członków, zwłaszcza że tematem tym zajmował się już Trybunał Konstytucyjny.
Płatne nadgodziny prezesów i członków zarządu
08-03-2010
Powszechnie przyjmuje się, że kierownicy i dyrektorzy pracują w „nienormowanym czasie pracy” i w zasadzie nie mają prawa do żądania wynagrodzenia i dodatku za przepracowane nadgodziny. Wynika to z konkretnych zapisów Kodeksu pracy, które istotnie ograniczają uprawnienie wspomnianych osób do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. No właśnie – ograniczają, ale nie wyłączają. W pewnych bowiem wypadkach członkowie kadry zarządzającej zatrudnieni na umowę o pracę również mogą zażądać zapłaty za przepracowane nadgodziny.
Telepraca
06-08-2009
Obecna, niepewna sytuacja gospodarcza, skłania wielu przedsiębiorców do poszukiwania rozwiązań obniżających koszty działalności, w tym koszty zatrudnienia. Ciekawą propozycją, dzięki której koszty te mogą być zmniejszone bez jednoczesnej redukcji zatrudnienia, może być skorzystanie z rozwiązania wprowadzonego do Kodeksu pracy wraz z nowelizacją z 24 sierpnia 2007 roku. Wówczas to pojawiła się w nim forma zatrudniania znana od wielu lat w innych krajach – telepraca.
