<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Prawo Pracy &#187; obowiązki pracodawcy</title>
	<atom:link href="http://www.blogprawopracy.pl/blog/tag/obowiazki-pracodawcy/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Aug 2010 14:23:58 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Work-life balance &#8211; cz.1</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 12:08:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[system motywacyjny]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[work-life balance]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/</guid>
		<description><![CDATA[Choć coraz więcej mówi się o koncepcji work-life balance i przeznacza znaczne środki z budżetu UE na promocję tej idei, większość pracodawców w dalszym ciągu nie wie, o co tak naprawdę chodzi. Pracodawcy nie wiedzą, co konkretnie i w jaki sposób mogą zrobić w swoim zakładzie pracy, aby tę ideę promować. W tym artykule znajdziecie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Artykuł naszego eksperta w &#8220;Rzeczpospolitej&#8221;</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/artykul-naszego-eksperta-w-rzeczpospolitej/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/artykul-naszego-eksperta-w-rzeczpospolitej/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 14:23:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nadgodziny]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[wynagrodzenie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/artykul-naszego-eksperta-w-rzeczpospolitej/</guid>
		<description><![CDATA[
Miło nam poinformować, że w dzisiejszym wydaniu &#8220;Rzeczpospolitej&#8221; ukazał się artykuł &#8220;Z pozornymi nadgodzinami możesz walczyć mądrze&#8221; autorstwa Macieja Kądziołki, młodszego konsultanta w Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych Beata Kuczek-Maruta.
Tekst naszego eksperta poświęcony jest problematyce wymuszania przez pracowników wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i zawiera praktyczne wskazówki dotyczące możliwości przeciwdziałania temu zjawisku.
Artykuł znaleźć Państwo mogą [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/artykul-naszego-eksperta-w-rzeczpospolitej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rady pracowników</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/rady-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/rady-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 10:34:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maciej Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[Rady pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązanie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[wypowiedzenie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[związki zawodowe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/rady-pracownikow/</guid>
		<description><![CDATA[
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji gwarantuje pracownikom prawo powoływania i wybierania składu rady pracowników i to niezależnie od tego, czy u pracodawcy działają organizacje związkowe. Warto nieco lepiej poznać, czym tak naprawdę zajmuje się rada, jakie są jej kompetencje i zasady wybierania jej członków, zwłaszcza że tematem tym zajmował się już [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/rady-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Płatne nadgodziny prezesów i członków zarządu</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/platne-nadgodziny-prezesow-i-czlonkow-zarzadu/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/platne-nadgodziny-prezesow-i-czlonkow-zarzadu/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 11:21:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adam Jodłowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[czas pracy]]></category>
		<category><![CDATA[członek zarządu]]></category>
		<category><![CDATA[kontrakt menedżerski]]></category>
		<category><![CDATA[nadgodziny]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[prezes]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[wynagrodzenie]]></category>
		<category><![CDATA[zarząd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/platne-nadgodziny-prezesow-i-czlonkow-zarzadu/</guid>
		<description><![CDATA[
Powszechnie przyjmuje się, że kierownicy i dyrektorzy pracują w „nienormowanym czasie pracy” i w zasadzie nie mają prawa do żądania wynagrodzenia i dodatku za przepracowane nadgodziny. Wynika to z konkretnych zapisów Kodeksu pracy, które istotnie ograniczają uprawnienie wspomnianych osób do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. No właśnie – ograniczają, ale nie wyłączają. W pewnych  [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/platne-nadgodziny-prezesow-i-czlonkow-zarzadu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Telepraca</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/telepraca/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/telepraca/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 06 Aug 2009 10:05:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maciej Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[BHP]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[telepraca]]></category>
		<category><![CDATA[telepracownik]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o telepracę]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/telepraca/</guid>
		<description><![CDATA[Obecna, niepewna sytuacja gospodarcza, skłania wielu przedsiębiorców do poszukiwania rozwiązań obniżających koszty działalności, w tym koszty zatrudnienia. Ciekawą propozycją, dzięki której koszty te mogą być zmniejszone bez jednoczesnej redukcji zatrudnienia, może być skorzystanie z rozwiązania wprowadzonego do Kodeksu pracy wraz z nowelizacją z 24 sierpnia 2007 roku. Wówczas to pojawiła się w nim forma zatrudniania znana od wielu lat w innych krajach ? telepraca.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/telepraca/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kiedy pracownik udziela wywiadu</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/kiedy-pracownik-udziela-wywiadu-2/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/kiedy-pracownik-udziela-wywiadu-2/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 13:35:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[dziennikarz w zakładzie pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji]]></category>
		<category><![CDATA[tajemnica przedsiębiorstwa]]></category>
		<category><![CDATA[wywiad z pracownikiem]]></category>
		<category><![CDATA[zakaz konkurencji]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/kiedy-pracownik-udziela-wywiadu-2/</guid>
		<description><![CDATA[Pracodawca nie może zakazać swojemu pracownikowi udzielania informacji mediom (prasa, radio, telewizja), ani też nie może utrudniać dostępu dziennikarzy do zatrudnionych przez siebie pracowników.
Pracownik, jak każdy obywatel, korzysta z konstytucyjnie zagwarantowanego prawa wolności wypowiedzi. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/kiedy-pracownik-udziela-wywiadu-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Regulamin pracy i regulamin wynagradzania</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/regulamin-pracy-i-regulamin-wynagradzania/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/regulamin-pracy-i-regulamin-wynagradzania/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Jul 2009 12:05:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[regulamin pracy]]></category>
		<category><![CDATA[regulamin wynagradzania]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/regulamin-pracy-i-regulamin-wynagradzania/</guid>
		<description><![CDATA[Rejestrując w Polsce działalność gospodarczą, z którą związane jest zatrudnianie pracowników, nie wolno zapomnieć o dopełnieniu obowiązków związanych z ?byciem pracodawcą?. Przede wszystkim, w momencie kiedy zatrudnienie w przedsiębiorstwie przekroczy próg 20 osób, pracodawca jest zobowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagrodzenia. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/regulamin-pracy-i-regulamin-wynagradzania/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
