|
Beata Kuczek-Maruta
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Tomasz Bil
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Katarzyna Niedźwiadek
radca prawny, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Justyna Witas
konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Tomasz Wachowski
konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Maciej Kądziołka
młodszy konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
|
Marcin Kiełbasa
młodszy konsultant, Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych |
Jak powszechnie wiadomo, pozyskiwanie pracy przez przedsiębiorców zazwyczaj realizowane jest w ramach prawnych stosunku pracy, można jednak realizować je także na podstawie tzw. umów cywilnoprawnych, określanych też czasem jako pozapracownicze formy zatrudnienia.
Zgodnie z postanowieniami Kodeksu spółek handlowych, o ile umowa spółki nie stanowi inaczej, Rada Nadzorcza, a w przypadku jej braku sami wspólnicy, mogÄ… odwoÅ‚ać czÅ‚onka zarzÄ…du bez podawania konkretnej przyczyny. Jeżeli czÅ‚onek zarzÄ…du byÅ‚ zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracÄ™, Rada Nadzorcza może podjąć uchwaÅ‚Ä™ o jego odwoÅ‚aniu i jednoczeÅ›nie wypowiedzieć mu umowÄ™ o pracÄ™.Â
PowoÅ‚ujÄ…, odwoÅ‚ujÄ…, zawieszajÄ… – zmiany w zarzÄ…dach spółek kapitaÅ‚owych, szczególnie w dobie kryzysu, to nic nadzwyczajnego. Ostatnio jest szczególnie gÅ‚oÅ›no na temat zmian w zarzÄ…dzie TVP. Zamieszanie wokół Piotra FarfaÅ‚a potwierdza, że zmiana skÅ‚adu zarzÄ…du wcale nie musi przejść gÅ‚adko i bezboleÅ›nie.
