<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Prawo Pracy &#187; porozumienie stron</title>
	<atom:link href="http://www.blogprawopracy.pl/blog/tag/porozumienie-stron/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Aug 2010 14:23:58 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Odprawa nie tylko przy zwolnieniu grupowym</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/odprawa-nie-tylko-przy-zwolnieniu-grupowym/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/odprawa-nie-tylko-przy-zwolnieniu-grupowym/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 20 Aug 2009 14:58:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adam Jodłowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[odprawa]]></category>
		<category><![CDATA[porozumienie stron]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązanie stosunku pracy]]></category>
		<category><![CDATA[wypowiedzenie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[zwolnienia grupowe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/odprawa-nie-tylko-przy-zwolnieniu-grupowym/</guid>
		<description><![CDATA[Według najnowszych sygnałów kryzys gospodarczy powoli wytraca swój impet. Nie oznacza to niestety, że w przedsiębiorstwach zakończą się redukcje kadrowe. Jednak pracodawcy nie będą już zapewne z taką częstotliwością zwalniać całych grup pracowników i ograniczają się do zwolnień indywidualnych. Warto więc przypomnieć, że obowiązek wypłacenia odprawy, wynikający z ustawy o zwolnieniach grupowych może dotyczyć również sytuacji w której pracodawca zwalnia tylko jednego pracownika.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/odprawa-nie-tylko-przy-zwolnieniu-grupowym/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nie chce mi się  już pracować &#8211; to nie idź do pracy</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/nie-chce-mi-sie-juz-pracowac-to-nie-idz-do-pracy/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/nie-chce-mi-sie-juz-pracowac-to-nie-idz-do-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 11:00:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[oświadczenie o porzuceniu pracy]]></category>
		<category><![CDATA[porozumienie stron]]></category>
		<category><![CDATA[porzucenie pracy]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązanie stosunku pracy]]></category>
		<category><![CDATA[zakaz konkurencji]]></category>
		<category><![CDATA[zwolnienie dyscyplinarne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/nie-chce-mi-sie-juz-pracowac-to-nie-idz-do-pracy/</guid>
		<description><![CDATA[Zastanawialiście się Państwo kiedyś, ile ?kosztuje? porzucenie pracy? Od razu uciszam oburzone głosy mówiące, że jesteśmy wolni i pracę możemy porzucać kiedy nam się tylko podoba. Porzucenie pracy, które wydaje się być luksusem wolnego człowieka, może bowiem pracownika słono kosztować. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/nie-chce-mi-sie-juz-pracowac-to-nie-idz-do-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
