Początek roku przyniósł korzystne zmiany w zakresie uregulowania pracy tymczasowej. W dniu 24 stycznia 2010 roku weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych znosząca istotną barierę dla wykorzystania pracy tymczasowej przez pracodawcę, który przeprowadził wcześniej zwolnienia grupowe. Ponadto nowelizacja wydłużyła maksymalny okres, na który pracownik tymczasowy może zostać skierowany do wykonywania pracy u tego samego pracodawcy oraz uprościła formalności, jakie w związku z zatrudnieniem musi wykonywać agencja pracy tymczasowej.
