<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Prawo Pracy &#187; regulamin wynagradzania</title>
	<atom:link href="http://www.blogprawopracy.pl/blog/tag/regulamin-wynagradzania/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Aug 2010 14:23:58 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Organizacje związkowe stoją na straży ZFŚS</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/10/organizacje-zwiazkowe-stoja-na-strazy-zfss/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/10/organizacje-zwiazkowe-stoja-na-strazy-zfss/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Oct 2009 11:48:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adam Jodłowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[odpis roczny]]></category>
		<category><![CDATA[przejęcie zakładu pracy]]></category>
		<category><![CDATA[regulamin wynagradzania]]></category>
		<category><![CDATA[układ zbiorowy]]></category>
		<category><![CDATA[zakładowy fundusz świadczeń socjalnych]]></category>
		<category><![CDATA[ZFŚS]]></category>
		<category><![CDATA[związki zawodowe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/10/organizacje-zwiazkowe-stoja-na-strazy-zfss/</guid>
		<description><![CDATA[
Pracodawca, który nie przekazuje środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub w sposób nieuprawniony dysponuje środkami zgromadzonymi na takim funduszu, nie jest bezkarny. Zgodnie z prawem związki zawodowe mogą bowiem wystąpić od sądu pracy o nakazanie pracodawcy zwrotu środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wydatkowanych niezgodnie z ich przeznaczeniem, względnie o przekazanie należnych środków do funduszu.


Ustawa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/10/organizacje-zwiazkowe-stoja-na-strazy-zfss/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Regulamin pracy i regulamin wynagradzania</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/regulamin-pracy-i-regulamin-wynagradzania/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/regulamin-pracy-i-regulamin-wynagradzania/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Jul 2009 12:05:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[regulamin pracy]]></category>
		<category><![CDATA[regulamin wynagradzania]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/regulamin-pracy-i-regulamin-wynagradzania/</guid>
		<description><![CDATA[Rejestrując w Polsce działalność gospodarczą, z którą związane jest zatrudnianie pracowników, nie wolno zapomnieć o dopełnieniu obowiązków związanych z ?byciem pracodawcą?. Przede wszystkim, w momencie kiedy zatrudnienie w przedsiębiorstwie przekroczy próg 20 osób, pracodawca jest zobowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagrodzenia. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/regulamin-pracy-i-regulamin-wynagradzania/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
