Każdy pracodawca dąży do zbudowania zespołu pracowników, którym wykonywana praca będzie dawała satysfakcję, bezpośrednio wpływającą na efektywność oraz wysoką jakość tej pracy.  Jakkolwiek nie ulega wątpliwości, że najważniejszym czynnikiem motywacyjnym jest odpowiednie i godziwe wynagrodzenie, często nie mniej istotne są pozafinansowe narzędzia motywacyjne, takie jak prywatny abonament medyczny dla pracownika, czy karnet sportowy. Tradycyjnie jednak każdemu takiemu świadczeniu bacznie przygląda się fiskus, a obowiązki podatkowe nakładane na pracownika i pracodawcę zmniejszają atrakcyjność udzielonego świadczenia. Czy można ich uniknąć? Czy są bardziej i mniej „obciążone podatkowo” nagrody? Na jakie rozwiązania się zdecydować? Mam nadzieję, że przygotowana przeze mnie analiza pomoże Państwu znaleźć odpowiedzi na te pytania. Dzisiaj przedstawię zagadnienia związane z przekazywaniem pracownikom nagród rzeczowych. Już za tydzień zapraszam do zapoznania się z tekstem poświęconym prywatnym abonamentom medycznym i przekazywaniu pracownikom do używania w celach prywatnych sprzętu służbowego. Czytaj więcej…