<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Prawo Pracy &#187; tajemnica przedsiębiorstwa</title>
	<atom:link href="http://www.blogprawopracy.pl/blog/tag/tajemnica-przedsiebiorstwa/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Aug 2010 14:23:58 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 15:38:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[działalność konkurencyjna]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązanie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[tajemnica przedsiębiorstwa]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o zakazie konkurencji]]></category>
		<category><![CDATA[zakaz konkurencji]]></category>
		<category><![CDATA[zakres zakazu konkurencji]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/</guid>
		<description><![CDATA[

Tajemnica przedsiębiorstwa, jego know how, stali klienci etc. to współcześnie kluczowe wartości dla każdej firmy. Dzięki nim możliwe jest budowanie przewagi konkurencyjnej i generowanie satysfakcjonującego wyniku finansowego. Rozstanie z pracownikiem, który posiadał dostęp do ważnych informacji firmy i jego dalsza aktywność zawodowa w tej samej branży może powodować realne zagrożenie dla pracodawcy. Instytucja zakazu konkurencji [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kiedy pracownik udziela wywiadu</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/kiedy-pracownik-udziela-wywiadu-2/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/kiedy-pracownik-udziela-wywiadu-2/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 13:35:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[dziennikarz w zakładzie pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji]]></category>
		<category><![CDATA[tajemnica przedsiębiorstwa]]></category>
		<category><![CDATA[wywiad z pracownikiem]]></category>
		<category><![CDATA[zakaz konkurencji]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/kiedy-pracownik-udziela-wywiadu-2/</guid>
		<description><![CDATA[Pracodawca nie może zakazać swojemu pracownikowi udzielania informacji mediom (prasa, radio, telewizja), ani też nie może utrudniać dostępu dziennikarzy do zatrudnionych przez siebie pracowników.
Pracownik, jak każdy obywatel, korzysta z konstytucyjnie zagwarantowanego prawa wolności wypowiedzi. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/07/kiedy-pracownik-udziela-wywiadu-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
