Choć coraz więcej mówi się o koncepcji work-life balance i przeznacza znaczne środki z budżetu UE na promocję tej idei, większość pracodawców w dalszym ciągu nie wie, o co tak naprawdę chodzi. Pracodawcy nie wiedzą, co konkretnie i w jaki sposób mogą zrobić w swoim zakładzie pracy, aby tę ideę promować. W tym artykule znajdziecie informację na temat instytucji przewidzianych w prawie pracy, które można wykorzystać, aby podjąć działania zmierzające do realizacji koncepcji work-life balance. Czytaj więcej…
Artykuły dla tagu ‘umowa o pracę’
Work-life balance – cz.1
14-05-2010Artykuł naszego eksperta w “Rzeczpospolitej”
21-04-2010
Miło nam poinformować, że w dzisiejszym wydaniu “Rzeczpospolitej” ukazał się artykuł “Z pozornymi nadgodzinami możesz walczyć mądrze” autorstwa Macieja Kądziołki, młodszego konsultanta w Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych Beata Kuczek-Maruta.
Płatne nadgodziny prezesów i członków zarządu
08-03-2010
Powszechnie przyjmuje się, że kierownicy i dyrektorzy pracują w „nienormowanym czasie pracy” i w zasadzie nie mają prawa do żądania wynagrodzenia i dodatku za przepracowane nadgodziny. Wynika to z konkretnych zapisów Kodeksu pracy, które istotnie ograniczają uprawnienie wspomnianych osób do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. No właśnie – ograniczają, ale nie wyłączają. W pewnych bowiem wypadkach członkowie kadry zarządzającej zatrudnieni na umowę o pracę również mogą zażądać zapłaty za przepracowane nadgodziny.
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
20-11-2009
Tajemnica przedsiębiorstwa, jego know how, stali klienci etc. to współcześnie kluczowe wartości dla każdej firmy. Dzięki nim możliwe jest budowanie przewagi konkurencyjnej i generowanie satysfakcjonującego wyniku finansowego. Rozstanie z pracownikiem, który posiadał dostęp do ważnych informacji firmy i jego dalsza aktywność zawodowa w tej samej branży może powodować realne zagrożenie dla pracodawcy. Instytucja zakazu konkurencji przewidziana w prawie pracy pomaga pracodawcy ochronić się przed tym ryzykiem, niemniej jednak zanim zdecydujemy się na jej zastosowanie, dobrze rozważyć wszystkie ewentualne konsekwencje z nią związane.
Oddelegowanie obywatela Unii do pracy w Polsce (cz. I)
02-09-2009
Duże przedsiębiorstwa mające siedzibę w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, zwłaszcza z zachodu Europy, chętnie wykorzystują doświadczenie własnych pracowników, by wspierać rozwój i działalność swoich spółek zależnych lub oddziałów ulokowanych na terenie Polski. Gdy doraźne wizyty w Polsce takich pracowników okazują się niewystarczające, pozostają oni w naszym kraju przez dłuższy okres czasu, aż do pełnego wykonania zleconych przez pracodawcę zadań.
