<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Prawo Pracy &#187; umowa o pracę</title>
	<atom:link href="http://www.blogprawopracy.pl/blog/tag/umowa-o-prace/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Aug 2010 14:23:58 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Work-life balance &#8211; cz.1</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 12:08:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[system motywacyjny]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[work-life balance]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/</guid>
		<description><![CDATA[Choć coraz więcej mówi się o koncepcji work-life balance i przeznacza znaczne środki z budżetu UE na promocję tej idei, większość pracodawców w dalszym ciągu nie wie, o co tak naprawdę chodzi. Pracodawcy nie wiedzą, co konkretnie i w jaki sposób mogą zrobić w swoim zakładzie pracy, aby tę ideę promować. W tym artykule znajdziecie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Artykuł naszego eksperta w &#8220;Rzeczpospolitej&#8221;</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/artykul-naszego-eksperta-w-rzeczpospolitej/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/artykul-naszego-eksperta-w-rzeczpospolitej/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 14:23:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nadgodziny]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[wynagrodzenie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/artykul-naszego-eksperta-w-rzeczpospolitej/</guid>
		<description><![CDATA[
Miło nam poinformować, że w dzisiejszym wydaniu &#8220;Rzeczpospolitej&#8221; ukazał się artykuł &#8220;Z pozornymi nadgodzinami możesz walczyć mądrze&#8221; autorstwa Macieja Kądziołki, młodszego konsultanta w Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych Beata Kuczek-Maruta.
Tekst naszego eksperta poświęcony jest problematyce wymuszania przez pracowników wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i zawiera praktyczne wskazówki dotyczące możliwości przeciwdziałania temu zjawisku.
Artykuł znaleźć Państwo mogą [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/artykul-naszego-eksperta-w-rzeczpospolitej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Płatne nadgodziny prezesów i członków zarządu</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/platne-nadgodziny-prezesow-i-czlonkow-zarzadu/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/platne-nadgodziny-prezesow-i-czlonkow-zarzadu/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 11:21:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adam Jodłowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[czas pracy]]></category>
		<category><![CDATA[członek zarządu]]></category>
		<category><![CDATA[kontrakt menedżerski]]></category>
		<category><![CDATA[nadgodziny]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[prezes]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[wynagrodzenie]]></category>
		<category><![CDATA[zarząd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/platne-nadgodziny-prezesow-i-czlonkow-zarzadu/</guid>
		<description><![CDATA[
Powszechnie przyjmuje się, że kierownicy i dyrektorzy pracują w „nienormowanym czasie pracy” i w zasadzie nie mają prawa do żądania wynagrodzenia i dodatku za przepracowane nadgodziny. Wynika to z konkretnych zapisów Kodeksu pracy, które istotnie ograniczają uprawnienie wspomnianych osób do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. No właśnie – ograniczają, ale nie wyłączają. W pewnych  [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/03/platne-nadgodziny-prezesow-i-czlonkow-zarzadu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 15:38:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[działalność konkurencyjna]]></category>
		<category><![CDATA[rozwiązanie umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[tajemnica przedsiębiorstwa]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o zakazie konkurencji]]></category>
		<category><![CDATA[zakaz konkurencji]]></category>
		<category><![CDATA[zakres zakazu konkurencji]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/</guid>
		<description><![CDATA[

Tajemnica przedsiębiorstwa, jego know how, stali klienci etc. to współcześnie kluczowe wartości dla każdej firmy. Dzięki nim możliwe jest budowanie przewagi konkurencyjnej i generowanie satysfakcjonującego wyniku finansowego. Rozstanie z pracownikiem, który posiadał dostęp do ważnych informacji firmy i jego dalsza aktywność zawodowa w tej samej branży może powodować realne zagrożenie dla pracodawcy. Instytucja zakazu konkurencji [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Oddelegowanie obywatela Unii do pracy w Polsce (cz. I)</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/09/oddelegowanie-obywatela-unii-do-pracy-w-polsce-cz-i/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/09/oddelegowanie-obywatela-unii-do-pracy-w-polsce-cz-i/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Sep 2009 06:55:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Katarzyna Niedźwiadek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[list oddelegowujący]]></category>
		<category><![CDATA[oddelegowanie do wykonywania pracy]]></category>
		<category><![CDATA[pracownik z Unii]]></category>
		<category><![CDATA[prawo właściwe do umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/09/oddelegowanie-obywatela-unii-do-pracy-w-polsce-cz-i/</guid>
		<description><![CDATA[
Duże przedsiębiorstwa mające siedzibę w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, zwłaszcza z zachodu Europy, chętnie wykorzystują doświadczenie własnych pracowników, by wspierać rozwój i działalność swoich spółek zależnych lub oddziałów ulokowanych na terenie Polski. Gdy doraźne wizyty w Polsce takich pracowników okazują się niewystarczające, pozostają oni w naszym kraju przez dłuższy okres czasu, aż do [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/09/oddelegowanie-obywatela-unii-do-pracy-w-polsce-cz-i/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>List intencyjny i umowa przedwstępna</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/list-intencyjny-i-umowa-przedwstepna/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/list-intencyjny-i-umowa-przedwstepna/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Aug 2009 09:42:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maciej Jojczyk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[list intencyjny]]></category>
		<category><![CDATA[nawiązanie stosunku pracy]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[umowa przedwstępna]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/list-intencyjny-i-umowa-przedwstepna/</guid>
		<description><![CDATA[Zawieranie porozumień między przyszłym pracodawcą i pracownikiem przed podpisaniem definitywnej umowy o pracę staje się coraz częstszą praktyką w naszym kraju. Najczęściej spotykanymi przykładami takich porozumień są list intencyjny oraz umowa przedwstępna umowy o pracę. Niniejszy artykuł służy przybliżeniu przedsiębiorcy tej dynamicznie rozwijającej się kategorii czynności prawnych oraz zwróceniu uwagi na korzyści oraz ewentualne ryzyko, jakie może się wiązać z ich wykorzystywaniem w praktyce.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/list-intencyjny-i-umowa-przedwstepna/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Artykuł naszych ekspertów w &#8220;Dobrej firmie&#8221;</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/artykul-naszych-ekspertow-w-dobrej-firmie/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/artykul-naszych-ekspertow-w-dobrej-firmie/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Aug 2009 09:02:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maciej Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[miejsce pracy]]></category>
		<category><![CDATA[podróż służbowa]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/artykul-naszych-ekspertow-w-dobrej-firmie/</guid>
		<description><![CDATA[Miło nam poinformować, że w dodatku do "Rzeczpospolitej" - "Dobrej firmie" 21 sierpnia 2009 roku opublikowany został artykuł Beaty Kuczek-Maruta i Ewy Miszczyk-Wróbel "Powiat czy cały kraj jest terenem działania mobilnego sprzedawcy".]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/artykul-naszych-ekspertow-w-dobrej-firmie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
