Na podjęcie decyzji o podpisaniu umowy o zakazie konkurencji wpływ będą miały nie tylko prawne konsekwencje takiej umowy, czy zakres, w jakim zabezpiecza ona pracodawcę, ale również realny koszt związania tych umów ponoszony przez pracodawcę i konsekwencje otrzymywania świadczeń związanych z zakazem konkurencji po stronie pracownika lub dawnego pracownika. W poprzednich artykułach przedstawiłam Państwu istotę umów o zakazie konkurencji. Dziś zajmę się ustaleniem skutków podatkowych oraz konsekwencji w zakresie ubezpieczeń społecznych, jakie wiążą się ze świadczeniami wypłacanymi na gruncie tych umów.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi przewidywać odszkodowanie dla byÅ‚ego pracownika za powstrzymywanie siÄ™ od dziaÅ‚alnoÅ›ci konkurencyjnej. Natomiast jeÅ›li chodzi o umowÄ™ o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy strony mogÄ… przewidzieć w takiej umowie odpÅ‚atność na rzecz pracownika i chociaż w praktyce zdarza siÄ™ to rzadko, w dzisiejszej notce zajmÄ™ siÄ™ również ustaleniem zakresu opodatkowania i oskÅ‚adkowania takiej odpÅ‚atnoÅ›ci. Czytaj wiÄ™cej…
