<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Prawo Pracy &#187; zakładowy fundusz świadczeń socjalnych</title>
	<atom:link href="http://www.blogprawopracy.pl/blog/tag/zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Aug 2010 14:23:58 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Zarząd odpowiada majątkiem za składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne i na FP oraz FGŚP</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/01/zarzad-odpowiada-za-skladki-na-zus-ubezpieczenie-zdrowotne-i-na-fp-oraz-fgsp/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/01/zarzad-odpowiada-za-skladki-na-zus-ubezpieczenie-zdrowotne-i-na-fp-oraz-fgsp/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Jan 2010 13:19:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adam Jodłowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych]]></category>
		<category><![CDATA[Fundusz Pracy]]></category>
		<category><![CDATA[odpowiedzialność zarządu]]></category>
		<category><![CDATA[ubezpieczenie zdrowotne]]></category>
		<category><![CDATA[zakładowy fundusz świadczeń socjalnych]]></category>
		<category><![CDATA[zarząd]]></category>
		<category><![CDATA[ZFŚS]]></category>
		<category><![CDATA[ZUS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/01/zarzad-odpowiada-za-skladki-na-zus-ubezpieczenie-zdrowotne-i-na-fp-oraz-fgsp/</guid>
		<description><![CDATA[
Członkowie zarządu spółki kapitałowej, która nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ryzykują, że ZUS zwróci się do nich z żądaniem uregulowania zaległości spółki z ich prywatnych środków. ZUS ma bowiem prawo skierować egzekucję do majątku osobistego członków zarządu z tytułu zaległości powstałych w [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/01/zarzad-odpowiada-za-skladki-na-zus-ubezpieczenie-zdrowotne-i-na-fp-oraz-fgsp/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Czy bon towarowy jest już passe?</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/12/czy-bon-towarowy-jest-juz-passe/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/12/czy-bon-towarowy-jest-juz-passe/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Dec 2009 13:42:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[karta podarunkowa]]></category>
		<category><![CDATA[pakiet antykryzysowy]]></category>
		<category><![CDATA[talony]]></category>
		<category><![CDATA[zakładowy fundusz świadczeń socjalnych]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/12/czy-bon-towarowy-jest-juz-passe/</guid>
		<description><![CDATA[
Zanim specjaliści od marketingu wymyślili karty podarunkowe, zakup bonów towarowych dla pracowników był popularnym prezentem pozwalającym pracodawcom na wykorzystanie przed świętami środków finansowych zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Niedawne rozszerzenie zwolnienia podatkowego na świadczenia pieniężne nie objęło bonów towarowych, w związku z czym nadal jest to prezent, od którego pracownik odprowadza &#8220;prowizję&#8221; fiskusowi.


Po nowelizacji [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/12/czy-bon-towarowy-jest-juz-passe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Święta, prezenty, a my o podatkach</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/swieta-prezenty-a-my-o-podatkach/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/swieta-prezenty-a-my-o-podatkach/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 10:39:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ewa Miszczyk-Wróbel</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[bony towarowe]]></category>
		<category><![CDATA[działalność socjalna pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[karta podarunkowa]]></category>
		<category><![CDATA[prezenty dla pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[zakładowy fundusz świadczeń socjalnych]]></category>
		<category><![CDATA[ZFŚS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/swieta-prezenty-a-my-o-podatkach/</guid>
		<description><![CDATA[
Zbliżające się Święta w wielu firmach są okazją do wykorzystania środków finansowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na prezenty dla pracowników. Oprócz tradycyjnych już paczek świątecznych lub bonów towarowych pojawiła się nowa forma obdarowywania pracowników ? karty podarunkowe.

Karta podarunkowa a podatek dochodowy
Karta podarunkowa, która wydaje się być idealnym świątecznym prezentem dla pracowników, jest takim produktem [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/11/swieta-prezenty-a-my-o-podatkach/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Organizacje związkowe stoją na straży ZFŚS</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/10/organizacje-zwiazkowe-stoja-na-strazy-zfss/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/10/organizacje-zwiazkowe-stoja-na-strazy-zfss/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Oct 2009 11:48:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adam Jodłowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[odpis roczny]]></category>
		<category><![CDATA[przejęcie zakładu pracy]]></category>
		<category><![CDATA[regulamin wynagradzania]]></category>
		<category><![CDATA[układ zbiorowy]]></category>
		<category><![CDATA[zakładowy fundusz świadczeń socjalnych]]></category>
		<category><![CDATA[ZFŚS]]></category>
		<category><![CDATA[związki zawodowe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/10/organizacje-zwiazkowe-stoja-na-strazy-zfss/</guid>
		<description><![CDATA[
Pracodawca, który nie przekazuje środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub w sposób nieuprawniony dysponuje środkami zgromadzonymi na takim funduszu, nie jest bezkarny. Zgodnie z prawem związki zawodowe mogą bowiem wystąpić od sądu pracy o nakazanie pracodawcy zwrotu środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wydatkowanych niezgodnie z ich przeznaczeniem, względnie o przekazanie należnych środków do funduszu.


Ustawa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/10/organizacje-zwiazkowe-stoja-na-strazy-zfss/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nowa regulacja pułapką dla pracodawców?</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/nowa-regulacja-pulapka-dla-pracodawcow/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/nowa-regulacja-pulapka-dla-pracodawcow/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Aug 2009 14:48:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tomasz Wachowski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[świadczenia socjalne]]></category>
		<category><![CDATA[ustawa antykryzysowa]]></category>
		<category><![CDATA[zakładowy fundusz świadczeń socjalnych]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/nowa-regulacja-pulapka-dla-pracodawcow/</guid>
		<description><![CDATA[Jutro, tj. 22 sierpnia 2009 roku, wejdzie w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT). Wprowadza ona nowe ?narzędzie? dla pracodawców pozwalające na dokonywanie na rzecz pracowników wypłat pieniężnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pomimo iż dotychczas ustawodawca nie dopuszczał takiej możliwości. Niestety, wprowadzane zmiany mogą przynieść pracodawcom więcej problemów niż korzyści, a w mojej ocenie stanowią dla nich swoistą pułapkę. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2009/08/nowa-regulacja-pulapka-dla-pracodawcow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
