<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog Prawo Pracy</title>
	<atom:link href="http://www.blogprawopracy.pl/component/wordpress/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 21 Jul 2010 09:47:39 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Różny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn zgodny z Konstytucją</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/07/rozny-wiek-emerytalny-dla-kobiet-i-mezczyzn-zgodny-z-konstytucja/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/07/rozny-wiek-emerytalny-dla-kobiet-i-mezczyzn-zgodny-z-konstytucja/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 10:03:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[emerytura]]></category>
		<category><![CDATA[różny wiek emerytalny kobiet i mężczyzn]]></category>
		<category><![CDATA[składki ZUS]]></category>
		<category><![CDATA[wiek emerytalny]]></category>
		<category><![CDATA[wyrok TK]]></category>
		<category><![CDATA[wyrok w sprawie emerytur]]></category>
		<category><![CDATA[zabezpieczenie społeczne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/07/rozny-wiek-emerytalny-dla-kobiet-i-mezczyzn-zgodny-z-konstytucja/</guid>
		<description><![CDATA[15 lipca 2010 roku Trybunał Konstytucyjny wydał długo oczekiwany wyrok dotyczący zgodności z Konstytucją zróżnicowania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Trybunał uznał, że art. 24 ust. 1 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest zgodny z Konstytucją w zakresie, w jakim różnicuje wiek przejścia na emeryturę dla kobiet i mężczyzn.
Argumenty Rzecznika Praw [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/07/rozny-wiek-emerytalny-dla-kobiet-i-mezczyzn-zgodny-z-konstytucja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Woda, wiatrak, klimatyzacja, czas wolny? czyli co pracodawca musi zapewnić pracownikom w czasie upałów.</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/07/woda-wiatrak-klimatyzacja-czas-wolny-czyli-co-pracodawca-musi-zapewnic-pracownikom-w-czasie-upalow/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/07/woda-wiatrak-klimatyzacja-czas-wolny-czyli-co-pracodawca-musi-zapewnic-pracownikom-w-czasie-upalow/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 15:29:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[napoje dla pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracownika]]></category>
		<category><![CDATA[telepraca]]></category>
		<category><![CDATA[upały w pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/07/woda-wiatrak-klimatyzacja-czas-wolny-czyli-co-pracodawca-musi-zapewnic-pracownikom-w-czasie-upalow/</guid>
		<description><![CDATA[W związku z falą upałów, jaka nawiedziła Polskę, pojawia się coraz więcej informacji na temat obowiązków pracodawcy związanych z przeciwdziałaniem skutkom wysokich temperatur? Czy naprawdę konieczne jest zapewnianie napojów, skracanie czasu pracy, zwalnianie pracowników z obowiązującego w firmie dress code? Zapraszamy do zapoznania się z krótkim opracowaniem i mamy nadzieję, ze pozwoli ono na wyjaśnienie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/07/woda-wiatrak-klimatyzacja-czas-wolny-czyli-co-pracodawca-musi-zapewnic-pracownikom-w-czasie-upalow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Uchwała NSA w sprawie pakietów medycznych &#8211; czy pracodawcy powinni obawiać się kontroli fiskusa?</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/uchwala-nsa-w-sprawie-pakietow-medycznych-czy-pracodawcy-powinni-obawiac-sie-kontroli-fiskusa/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/uchwala-nsa-w-sprawie-pakietow-medycznych-czy-pracodawcy-powinni-obawiac-sie-kontroli-fiskusa/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 14:13:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[opodatkowanie pakietów medycznych]]></category>
		<category><![CDATA[pakiety medyczne]]></category>
		<category><![CDATA[pakiety medyczne kontrole]]></category>
		<category><![CDATA[uchwała NSA pakiety medyczne]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/uchwala-nsa-w-sprawie-pakietow-medycznych-czy-pracodawcy-powinni-obawiac-sie-kontroli-fiskusa/</guid>
		<description><![CDATA[Podjęta niedawno uchwała składu 7 sędziów NSA dotycząca opodatkowania pakietów medycznych udzielanych pracownikom, o której więcej przeczytać możecie tutaj jest niekorzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, a jej konsekwencje jak się okazuje mogą być bardzo dotkliwe.
Jakie znaczenie dla pracodawców ma uchwała NSA dotycząca opodatkowania pakietów medycznych?
W świetle problematycznej uchwały pracodawca, który – wobec niejasnych [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/uchwala-nsa-w-sprawie-pakietow-medycznych-czy-pracodawcy-powinni-obawiac-sie-kontroli-fiskusa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Więcej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu?</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/wiecej-czasu-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/wiecej-czasu-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 13:43:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Katarzyna Niedźwiadek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[do kiedy można wykorzystać zaległy urlop?]]></category>
		<category><![CDATA[nowelizacje prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[urlop]]></category>
		<category><![CDATA[urlop wypoczynkowy]]></category>
		<category><![CDATA[wykorzystanie zaległego urlopu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/wiecej-czasu-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu/</guid>
		<description><![CDATA[Wygląda na to, że czekają nas nowe zmiany w kodeksie pracy, tym razem dotyczące terminu wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych przez pracowników. Z propozycją wydłużenia tego terminu zwróciła się do Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej Państwowa Inspekcja Pracy.
Obecnie kodeks pracy pozwala na wykorzystanie przez pracowników zaległych urlopów, tj. takich do których prawo nabyli w poprzednim roku [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/wiecej-czasu-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Prywatne pakiety medyczne &#8211; nowe, niekorzystne orzeczenie NSA</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/prywatne-pakiety-medyczne-%e2%80%93-nowe-niekorzystne-dla-pracownikow-orzeczenie-nsa/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/prywatne-pakiety-medyczne-%e2%80%93-nowe-niekorzystne-dla-pracownikow-orzeczenie-nsa/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Jun 2010 09:26:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcin Kiełbasa</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[abonament medyczny dla pracownika]]></category>
		<category><![CDATA[opodatkowanie pakietów medycznych]]></category>
		<category><![CDATA[pakiety medyczne]]></category>
		<category><![CDATA[pakiety medyczne uchwała NSA]]></category>
		<category><![CDATA[prywatny abonament medyczny]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/prywatne-pakiety-medyczne-%e2%80%93-nowe-niekorzystne-dla-pracownikow-orzeczenie-nsa/</guid>
		<description><![CDATA[Na naszym blogu opisywaliśmy już podatkowe konsekwencje wykupienia pracownikom prywatnego abonamentu medycznego przez pracodawcę. Ten popularny środek „przyciągania” pracowników był przedmiotem wątpliwości podatników. Dotyczyły one tego, czy abonament medyczny stanowi przychód dla pracownika. Wątpliwości te rozwiał, na korzyść fiskusa, Naczelny Sąd Administracyjny w uchwale siedmiu sędziów z 24 maja 2010 r. Z uchwałą NSA możesz [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/06/prywatne-pakiety-medyczne-%e2%80%93-nowe-niekorzystne-dla-pracownikow-orzeczenie-nsa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nieobecność w pracy w czasie powodzi</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/nieobecnosc-w-pracy-w-czasie-powodzi/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/nieobecnosc-w-pracy-w-czasie-powodzi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 May 2010 12:04:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Katarzyna Niedźwiadek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[ekwiwalent dla strażaków]]></category>
		<category><![CDATA[nieobecność w pracy]]></category>
		<category><![CDATA[powódź nieobecność w pracy]]></category>
		<category><![CDATA[usprawiedliwianie nieobecności]]></category>
		<category><![CDATA[wynagrodzenie OSP]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/nieobecnosc-w-pracy-w-czasie-powodzi/</guid>
		<description><![CDATA[Powódź i związane z nią zagrożenie powoduje, że wiele osób nie jest w stanie dotrzeć do pracy.  Z kolei strażacy – ochotnicy przez wiele dni pomagają ratować swoje miejscowości przed zalaniem, przez co jednak nie wykonują swoich obowiązków pracowniczych. Co w takiej sytuacji nieobecni w pracy powinni zrobić i czy przysługuje im wynagrodzenie za czas [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/nieobecnosc-w-pracy-w-czasie-powodzi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pomiędzy prawem, a CSR &#8211; czyli między młotem a kowadłem</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/pomiedzy-prawem-a-csr-czyli-miedzy-mlotem-a-kowadlem/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/pomiedzy-prawem-a-csr-czyli-miedzy-mlotem-a-kowadlem/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 May 2010 11:09:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[csr]]></category>
		<category><![CDATA[dobrowolne potrącenia]]></category>
		<category><![CDATA[odpowiedzialność społeczna biznesu]]></category>
		<category><![CDATA[payrolling]]></category>
		<category><![CDATA[potrącanie z wynagrodzenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/pomiedzy-prawem-a-csr-czyli-miedzy-mlotem-a-kowadlem/</guid>
		<description><![CDATA[
Po raz kolejny wracamy na naszym blogu do zagadnienia społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), ponieważ mocno wierzymy w tę ideę i chcemy ją upowszechniać :) Dzisiaj jednak wnioski nie będą niestety zachęcające – postaram się bowiem opowiedzieć o prawnych przeszkodach związanych z wdrażaniem programów dobrowolnych składek pracowniczych (payrolling). 
Świetny pomysł
Programy payrollingu to &#8211; moim zdaniem &#8211; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/pomiedzy-prawem-a-csr-czyli-miedzy-mlotem-a-kowadlem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Work-life balance &#8211; cz.2</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz2/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz2/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 May 2010 14:45:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[elastyczność prawa pracy]]></category>
		<category><![CDATA[ruchomy czas pracy]]></category>
		<category><![CDATA[telepraca]]></category>
		<category><![CDATA[work-life balance prawo]]></category>
		<category><![CDATA[zadaniowy czas pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz2/</guid>
		<description><![CDATA[Można w ramach stosunku pracy tak ukształtować czas i godziny wykonywania pracy by nie musiały one być sztywne i z góry określone, a przez to niedostosowane do prawdziwych potrzeb pracownika oraz pracodawcy. Jak to zrobić? Zachęcamy do zapoznania się z kilkoma praktycznymi wskazówkami.
Telepraca
O telepracy pisaliśmy już na naszym blogu. Umożliwienie pracownikowi wykonywania pracy poza siedzibą [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Work-life balance &#8211; cz.1</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 12:08:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Justyna Witas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[obowiązki pracodawcy]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[system motywacyjny]]></category>
		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[work-life balance]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/</guid>
		<description><![CDATA[Choć coraz więcej mówi się o koncepcji work-life balance i przeznacza znaczne środki z budżetu UE na promocję tej idei, większość pracodawców w dalszym ciągu nie wie, o co tak naprawdę chodzi. Pracodawcy nie wiedzą, co konkretnie i w jaki sposób mogą zrobić w swoim zakładzie pracy, aby tę ideę promować. W tym artykule znajdziecie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/05/work-life-balance-cz1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Fiskus wygrywa w sporze z menedżerami</title>
		<link>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/fiskus-wygrywa-w-sporze-z-menedzerami/</link>
		<comments>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/fiskus-wygrywa-w-sporze-z-menedzerami/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Apr 2010 13:26:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Katarzyna Niedźwiadek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[kontrakt menedżerski]]></category>
		<category><![CDATA[przychód z działalności wykonywanej osobiście]]></category>
		<category><![CDATA[składki ZUS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/fiskus-wygrywa-w-sporze-z-menedzerami/</guid>
		<description><![CDATA[
Sporu menedżerów z fiskusem ciąg dalszy. Oczekiwana z niecierpliwością uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie opodatkowania menedżerów w końcu zapadła i z pewnością nie wprawiła menedżerów w dobry nastrój. Cieszy się za to fiskus. 
26 kwietnia 2010 roku NSA w uchwale siedmiu sędziów wyjaśnił bowiem ostatecznie, że menedżerowie świadczący usługi zarządzania w ramach spółki jawnej, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.blogprawopracy.pl/blog/2010/04/fiskus-wygrywa-w-sporze-z-menedzerami/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
